应届毕业生们找工作，投简历，不能仅凭一腔热情就可以了，还得掌握一些简历技巧。

　　现在就业主要有三大途径：一是考各级国家公务员，二是考各地事业单位工作人员，三是到各类企业应聘。大部分应届毕业生都会选择第三种。

　　发现毕业生们在求职问题上存在很多盲点，一一列举如下：

　　1.不看招聘信息，盲目跑场。

　　有些毕业生们看到企业招聘针对理工科学生比较多，很多文科学生就看都不看，从而错失很多应聘机会。

　　2.不善撰写简历，埋汰自己。

　　有的毕业生在校组织过多场活动，甚至拉到过赞助，却不知道写进简历，有的把空洞的自我评价和不重要的信息放在开头，把招聘方最关注的信息放在最后，有的把自己参加的重要实践活动大事化小，符合要求的简历表只有极少数。

　　3.不顾岗位条件，乱投简历。

　　有的毕业生连公司是做什么的，公司主营什么产品都不知道，就随意往企业投简历。

　　4.不明彼此优劣，轻易放弃。

　　很多毕业生投简历时“撒大网”，最后看到岗位应聘人数奇高，自然认为希望渺茫，连问都不问就撒手而归，很有希望的应聘者反而会失去机会。

　　5.不讲应聘技巧，玩物丧志。

　　一是喜欢扎堆，哪儿人多往哪儿跑，虽不能全盘否定其必要性，但明显是增大了应聘的分母，降低了成功的几率。二是喜欢抱团，一伙好同学把进场应聘当成逛公园，绝对是减少了单个成功的机率，且会相互掣肘，有劲使不出。

　　6.不敢示强应变，望洋兴叹。

　　面对高端软件和营销人才的需求，或有工作经验的要求，大多数应届大学毕业生都会望而却步。其实真正优秀的大学生只要有一定实习经历，只要有真才实学，又敢于面对挑战，又能够让人信服，有眼力的公司不会将可造之才拒之门外。