1、搜索下公司全名、简称，翻看官网 如果连官网都舍不得做的小公司，就要慎重了。 互联网公司还热爱介绍他们的创始人，你可以找到创始人姓名，在网上百度一下这个人名+相关领域名，比如“张小龙+微信”，这样你可以去检索，这个人是否在领域内，真如他自己所说的那样专业。 如果真的非常有名，甚至都是可以找到本人照片的，可以与面试当天作为对照。 此外，在搜过公司名过程中，你也许能找到公司的一些负...
得不到自己认为应该得到的薪水，可能有以下8个原因。如果这些原因对你都不适用，那么，跟老板谈谈加薪的事情吧。如果老板坚持不给你加薪，你可以考虑换换工作，或者老老实实留下来，接受现实。 1.入职前没有就薪水问题进行有效的商谈。 在找工作时，人们是否就薪资进行商谈、怎样商谈，都存在很多变数。有的人当场接受了工作，有的人为了得到更多薪水而反复和雇主商谈，有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。无论...
最近网上流行一个新词：摸鱼式加班。意思指有些人上班不认真，但下班后，领导不走自己也不走，以加班的名义怒刷存在感，博得领导的好印象。 这种摸鱼式加班，正在毁掉年轻人。 前不久，工作才8个月的表妹向我吐槽，她想跳槽了，因为受不了公司的加班文化。 表妹刚入职时，下班时间到了，竟没有一位员工起身下班。因为是新人，她入乡随俗，没好意思先走，后来才知道公司有个“领导不走我不走”的潜规则。 工作...
不用提高薪酬就能激励员工的15种方法 一般认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达致激励效果。其实，金钱的确是激励员工的主要因素，一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键，但在实践中金钱并不总是唯一的解决办法，在许多方面它也不是最好的解决办法。原因很简单，金钱所起到的激励作用具有短时性，额外得来的现金很快会被员工花掉并很快被遗忘。而公司希望的激励却是长期性的。事实上，...
职来职往》的主持人李响说过一段话： 在职场上，刻板印象无处不在。比如“实习生就是打杂的”、“90后动不动就辞职”、“中年女领导都很奇葩”、“已婚未育的女性就是来骗产假的。” 说实话，这还是一些比较普遍的偏见，除此外还有一些诸如相貌偏见、性格偏见的，往往是隐形而无处不在。 01“90后动不动就辞职” 朋友阿心是个很有能力的人。毕业后在一家公司工作了半年，觉得自身成长需要更大的空间，便思考跳槽。由...
21世纪中国最有发展前景的行业 根据社会学家和经济学家的预测，随着中国市场经济的发展和经济结构的调整，各行业在社会发展中的地位和发展潜力也在发生变化。某些行业社会需求加大促进了这些行业的蓬勃发展，并成为未来社会发展的主导产业。据有关专家的预测，21世纪巨大发展潜力的行业主要有： 1、网络信息咨询与服务业。当今的时代是一个信息时代，信息网络技术的发展使人们对网络信息的依赖也越来越大，网络信息服务也...
第一种，不断更新知识的人 如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。２０世纪６０年代，知识倍增，周期是８年，７０年代减少为６年，８０年代缩短成３年，进入９０年代以后，更是１年就增长１倍。人类真正进入了知识爆炸的时代，现有知识每年在以１０％的速度更新。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。过去，我们对“终身教...
企业该用什么样的人才？ 老板应该用什么样的人才？ 也许每个企业、每个老板都有自己的想法，今天，品牌观察将马云的用人之道观整理出来，希望2014年你家的企业会有更多更好的人才！ 一：忠诚——忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。 他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1、站...
演讲有一个很大的假设就是21世纪需要的人才与20世纪、19世纪有着很大的差别，因为21世纪有几个很重大的革命发生。在21世纪我们更多的工作是靠我们脑力的创造，是靠平等的竞争，已经没有国界的差别，世界被铲为平地，任何一个国家的人都可以和另外一个国家的人合作或者竞争，而他们都可以接触到、使用到、共享到同样的信息。不像过去，谁能独占信息他就能对另一个人或者对那个公司发挥相当大的价值。 今天的信息是因...
