中华人民共和国劳动合同法》施行已二年多，作为与每一位的切身利益相关的法律，有关注过吗？是否了解？有没有用该法维护个人权益？在此，小编整理了劳动合同法相关问题，希望能给大家提供一些实用信息。 1、关于劳动合同试用期的相关规定 解答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或3个月以下，不得约定试用期。合同期为3-12月，不得超过1个月。合同期为1-3年，不得超过2个月。合同期3年以上、无固定期限的，不得超...

由于劳动法方面知识的薄弱，很多职场人离职之后，都不了解社保的转移工作。那么，当与用人单位解除劳动合同后，社保是否会受到影响呢 ? 下面以案例形式向您支招。 案例：海淀区夏女士：我于 2004 年开始直至现在，在北京的一家外企工作，单位给我缴纳了社会保险。今年初，由于公司撤资，要与我解除劳动合同。 请问：劳动合同解除后，我可不可以领取失业金 ? 如果可以，那么领取后对我再就业后的其它社保的续缴有没有...

五险讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。下面我们具体来说说五险一金的知识。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例是什么?目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入...

虽然国家一再强调用人单位不可歧视乙肝患者，但是仍有乙肝患者受到不公平的待遇。 张女士在体检中查出乙肝后，遭同事“另眼相看”，还被公司领导歧视、厌恶，被迫辞职。事后，张女士把公司诉至法院，索要赔偿。日前，法院判令该公司向张女士支付解除劳动关系的经济补偿金3万余元。 2012年，张女士在公司组织的一次体检中，被查出患有乙型肝炎。张女士说，正为疾病犯愁的自己，一边抓紧治疗，一边坚持工作。可没曾想...

摘要：试用期，是用人单位和员工相互了解，选择而约定的考察期。虽说大多数的求职者都能顺利通过试用期，但也不排除一些，考察不合格的情况出现。于是，求职者和用人单位一个新的问题出现了“试用期不合格可延长试用期吗?”专家给出答案是肯定的，“不能”! 劳动合同法》第十九条第一款规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和...