在择业当中，多跑几个不同单位是对的，有对比才有好坏之分。不过如果在择业过程中跑了三、四个单位都遭拒绝时,就应该认真地考虑一下为什么会被拒绝,。　　有的人则不是这样,他在职业选择中, 连着跑了十几个单位，甚至到外地求职,跑了近两个月,也没找到自己认为“满意”的职业。他不是认真考虑自己为什么会遭到拒绝,反而抱怨什么“这些单位的人都不识才”、“我没钱送礼才遭拒绝”等。　　诚然,在计划经济向市场经济转轨、劳动人...

　　从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。　　面试测评的主要内容如下：　　1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求...

　　我们经常说干的在多，不表现出来等于白干，领导不知道没看见，功劳簿上就不会有你的名字，可能领导在做人才选拨时就可能把你漏掉。实际上，我们在工作中经常遇到是干的重要还是说更重要，作为一个长期从事企业高管的人来说，我告诉你：干和说同样重要。我们有很多人，只知道埋头苦干，不知道汇报，结果吃了很多亏。虽然我们都听领导说，不让老实人吃亏，但往往经常是老实人吃亏。因此，正确的态度是能干会说。　　工作你干的好...

　　“我吃苦耐劳，离职时老板却毫不挽留?”请理性看待职场关系　　恰恰相反，我认为双方都特别理性和真诚，彼此把企业和员工的关系拎得很清。　　企业和员工的关系本就是雇佣，说白了就是金钱利益的关系。　　不管公司怎么强调“家文化”，在企业遇到危机时，还是会考虑辞退一些业绩能力末位的员工。这就是为什么刘强东会先说“京东的员工都是我兄弟”，后又改口“好吃懒做的员工不是我兄弟”。你看，一个员工是不是“一家人”，还...

　　想涨工资，但是怎么写加薪理由呢?　　想涨工资?又苦于不知道怎么跟老板提加薪理由，或者有时候提了加薪理由又没动静。怎么跟提加薪理由最有效?下面给大家分享一些提加薪理由的技巧。　　你跟老板提加薪，首先要具备一些实质性的加薪理由吧，不然你条件都达不到，盲目跟老板提，提了也是白提，下面我列举出几个条件，如果你都符合了，那么就是你理直气壮跟老板提加薪的时候了。　　1、实质工作内容，无可取代　　要具有一定年限...

   又到一年大学生求职季，麦可思研究院日前发布的一份调查报告聚焦了中国女大学生的就业状况。调查显示，会计是中国女大学毕业生就业量最大的职业，此外，女大学生从事电商等行业收入“钱景”较好，从事教师等行业幸福感较高。 哪些职业女生就业量大？ ——会计、教师、护士 这份调查报告以2012届中国大学生毕业三年后和2015届大学毕业生毕业半年后的跟踪调查为主要依据，前者回收全国总样本约25万...

老太太去买菜，路过四个水果摊。四家卖的苹果相近，但老太太并没有在最先路过的第一家和第二家买苹果，而是在第三家买了一斤，更奇怪的是在第四家又买了两斤。 摊主一 老太太去买菜，路过水果摊，看到卖苹果的摊主，就问道：“苹果怎么样啊?” 摊主回答：“我的苹果特别好吃，又大又甜!”。 老太太摇摇头走开了（只讲产品卖点，不探求需求、都是无效介绍，做不了单） 摊主二 老太...

1要让自己成为老板的亲人 如果一个人进入到一家公司，在很长时间内，你都不能够跟老板走近，不能够认同老板的价值观与事业，你就很难成为老板真正的亲人。 因此如何真正理解老板的文化，价值观与事业，并且积极主动的去为之做好，你就从一个新人变成老板的亲人。 2不要斤斤计较，要敢于担责任 老板最喜欢什么样的人，一定不是斤斤计较的人，而是有责任感，敢于担当的...

“什么都涨价，就工资不涨“。 张凯在公司工作四年多了，一直是部门有口皆碑的好青年，好学好问好沟通，业务能力也不错，今年整体业绩下滑，可他仍然交出了一份不错的成绩单。年底再一次被评为部门先进个人，又一张闪闪发光的证书让他很欣慰。一直以来他信奉踏实工作低调做人，是金子总会发光、会被发现、会得到应有的回报！可是一等再等，等来的不是工资上涨而是房租的上涨—— “我觉得你该和领导...

人品第一是原则 人都有自己的利益诉求，关键是利益诉求的目的是为了什么。 有的人窜上跳下，钻天打洞，拉帮结派，两面三刀，玩弄权术，巧言令色，无非是为了自己的个人利益（权力、金钱、地位等等），这样的人可能能力比较强，善于迷惑人，有时似乎还是一副正人君子抑或是仁义道德的嘴脸，实则内心肮脏毒辣得很。 这样的人还是敬而远之比较好，是切不可以成为朋友或合作伙伴的。 ...