“我吃苦耐劳，离职时老板却毫不挽留?”请理性看待职场关系

　　恰恰相反，我认为双方都特别理性和真诚，彼此把企业和员工的关系拎得很清。

　　企业和员工的关系本就是雇佣，说白了就是金钱利益的关系。

　　不管公司怎么强调“家文化”，在企业遇到危机时，还是会考虑辞退一些业绩能力末位的员工。这就是为什么刘强东会先说“京东的员工都是我兄弟”，后又改口“好吃懒做的员工不是我兄弟”。你看，一个员工是不是“一家人”，还是跟企业的利益挂钩的。

　　与之相对应，真正有能力的员工，遇到已经无法承载他的公司，一般也会考虑离职。哪怕是想腾讯、阿里这样的行业领军企业，每年也还是会有员工主动离开，有人或许去创业了，也有人回归家庭，开启了另一种人生。

　　员工辞职时，人事和领导齐上阵，一个劲儿打感情牌，甚至是以升职加薪为诱饵挽留你，这真的是一种好现象吗?

　　出现这种情况，基本上也就是3种情况：

　　01. 这就是正常走流程，大家谁都没动真感情，公司也料定不管怎么做员工都要走;

　　02. 为了降低新老员工交接的成本，先留你做缓兵之计，暗地里已经启动招聘新人;

　　03. 你的贡献真的很大，甚至已经远超你的薪资，你走了公司的确亏，为了留住你只好下血本了。

　　这么看来，不管是哪一种原因的挽留，其实都是出于利益的考量。

　　曾有一段离职的“狗血经历”，希望分享出来能给大家带来一些欢乐，同时也有带去反思。

　　我从某一家公司离职的时候，不好意思直接开口跟上级主管提，就先告诉了关系比较好的人事经理。人事了解情况后，拉了一个小群，这里面有他和我的主管、大老板这3个人。

　　人事抛出我要离职的事情后——

　　大老板说：“好的，你最近跟她交接一下工作，正常办手续就行了。”几乎就是题目中的并不关系，且毫无挽留。

　　而我的直系主管就很有趣了，他现在大老板面前煽风点火，说我“早就不安分，还带坏了团队积极向上的氛围”，这种员工不留也罢。然后又告诉人事，次日会找我谈话，这件事就不用他插手了。

　　当然，跟我私交不错的人事也毫不保留地把当天的对话内容告诉了我。

　　第二天，第三天……我等了整整两天，直系领导都像是没事人一样，正常跟我聊天和共事，仿佛他什么都不知道。

　　直到第三天下班，我实在是受不了了，主动找他聊，而对方则是一脸惊讶：“啊?你有什么事?”

　　我们走进了会议室，在我面对面提出离职的申请后，他的表现可以用“痛心疾首”四个字来形容。先眉头紧皱地叹气，而后声音低沉得说：“真的不再考虑考虑了?你可是咱们公司的骨干啊，你看现在外面的工作也没那么好找……”

　　听到这些话，再想想这就是前两天还在大老板面前诋毁我的人，我只觉得脊背发凉，觉得他的言行都特别虚伪。

　　离职后，我跟之前的大多数领导和同事关系都不错，唯独这一位“极度挽留”的领导，真的是再也不想有任何交集了。

　　所以，职场是一个很考演技的环境。

　　看似很在意你的人，很有可能是个“戏精”，逢场作戏而已。

　　而那些看似对你毫不走心的人，其实是看清了职场的本质，也看淡了公司人员的流动。对于你的选择，那些看起来“冷酷无情”的人，他们才真正做到了理解和尊重。