1、搜索下公司全名、简称，翻看官网 如果连官网都舍不得做的小公司，就要慎重了。 互联网公司还热爱介绍他们的创始人，你可以找到创始人姓名，在网上百度一下这个人名+相关领域名，比如“张小龙+微信”，这样你可以去检索，这个人是否在领域内，真如他自己所说的那样专业。 如果真的非常有名，甚至都是可以找到本人照片的，可以与面试当天作为对照。 此外，在搜过公司名过程中，你也许能找到公司的一些负...
职场中，并不是所有足够努力的人都能够得到领导的青睐，有的人很纳闷，为何自己辛辛苦苦的努力付出，领导却对自己不冷不热呢? 有没有遇到过这样一种情况，跟你能力差不多的平级同事，反倒升职的速度比你还快，甚至你会觉得他还没有你努力，怎么领导就给他机会而没有选择你呢? 提拔一个干部要衡量的因素有很多，能力只是其中的一项，且衡量能力的标准有很多，可以参照公司对于晋升岗位的要求。那么，如何让自己有更...
得不到自己认为应该得到的薪水，可能有以下8个原因。如果这些原因对你都不适用，那么，跟老板谈谈加薪的事情吧。如果老板坚持不给你加薪，你可以考虑换换工作，或者老老实实留下来，接受现实。 1.入职前没有就薪水问题进行有效的商谈。 在找工作时，人们是否就薪资进行商谈、怎样商谈，都存在很多变数。有的人当场接受了工作，有的人为了得到更多薪水而反复和雇主商谈，有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。无论...
求职过程中的几条基本的求职原则：不管你的专业解和经验如何,以下求职原则都会引导你在竟争中获胜。 原则之一：时间不等人-越早越好 最理想的时间,是你现在有工作,还不需要找新工作的时候，因为: 1.你有充分的时间。 2.你有自己的工作,不用担心失业。 3.你有足够的时间去考虑你的事业目标。 4.你可以充分地制订你的策略,准备好必需的工具(求职信、简历)。 5.巩固你的根据地：积累自己的...
最近网上流行一个新词：摸鱼式加班。意思指有些人上班不认真，但下班后，领导不走自己也不走，以加班的名义怒刷存在感，博得领导的好印象。 这种摸鱼式加班，正在毁掉年轻人。 前不久，工作才8个月的表妹向我吐槽，她想跳槽了，因为受不了公司的加班文化。 表妹刚入职时，下班时间到了，竟没有一位员工起身下班。因为是新人，她入乡随俗，没好意思先走，后来才知道公司有个“领导不走我不走”的潜规则。 工作...
为你整理了，一位5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者，对于面试过程中，给求职者的一些建议。 ① 不要递给我花里胡俏的简历，给我一点简洁(不是简单)而能突出你自己的表达。 面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗? ② 不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断了你，但是30秒之内我就定格了...
在择业当中，多跑几个不同单位是对的，有对比才有好坏之分。不过如果在择业过程中跑了三、四个单位都遭拒绝时,就应该认真地考虑一下为什么会被拒绝,。 有的人则不是这样,他在职业选择中, 连着跑了十几个单位，甚至到外地求职,跑了近两个月,也没找到自己认为“满意”的职业。他不是认真考虑自己为什么会遭到拒绝,反而抱怨什么“这些单位的人都不识才”、“我没钱送礼才遭拒绝”等。 诚然,在计划经济向市场经济转轨、劳动人...
从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求...
我们经常说干的在多，不表现出来等于白干，领导不知道没看见，功劳簿上就不会有你的名字，可能领导在做人才选拨时就可能把你漏掉。实际上，我们在工作中经常遇到是干的重要还是说更重要，作为一个长期从事企业高管的人来说，我告诉你：干和说同样重要。我们有很多人，只知道埋头苦干，不知道汇报，结果吃了很多亏。虽然我们都听领导说，不让老实人吃亏，但往往经常是老实人吃亏。因此，正确的态度是能干会说。 工作你干的好...
“我吃苦耐劳，离职时老板却毫不挽留?”请理性看待职场关系 恰恰相反，我认为双方都特别理性和真诚，彼此把企业和员工的关系拎得很清。 企业和员工的关系本就是雇佣，说白了就是金钱利益的关系。 不管公司怎么强调“家文化”，在企业遇到危机时，还是会考虑辞退一些业绩能力末位的员工。这就是为什么刘强东会先说“京东的员工都是我兄弟”，后又改口“好吃懒做的员工不是我兄弟”。你看，一个员工是不是“一家人”，还...
