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如何判断一个公司是否靠谱?

 1、搜索下公司全名、简称,翻看官网   如果连官网都舍不得做的小公司,就要慎重了。   互联网公司还热爱介绍他们的创始人,你可以找到创始人姓名,在网上百度一下这个人名+相关领域名,比如“张小龙+微信”,这样你可以去检索,这个人是否在领域内,真如他自己所说的那样专业。   如果真的非常有名,甚至都是可以找到本人照片的,可以与面试当天作为对照。   此外,在搜过公司名过程中,你也许能找到公司的一些负...

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2022-06-06 22:01 32

不重视这4点,即使工作再多年也很难被领导提拔

  职场中,并不是所有足够努力的人都能够得到领导的青睐,有的人很纳闷,为何自己辛辛苦苦的努力付出,领导却对自己不冷不热呢?   有没有遇到过这样一种情况,跟你能力差不多的平级同事,反倒升职的速度比你还快,甚至你会觉得他还没有你努力,怎么领导就给他机会而没有选择你呢?   提拔一个干部要衡量的因素有很多,能力只是其中的一项,且衡量能力的标准有很多,可以参照公司对于晋升岗位的要求。那么,如何让自己有更...

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2022-06-06 22:00 23

你得不到理想薪水的8个原因

  得不到自己认为应该得到的薪水,可能有以下8个原因。如果这些原因对你都不适用,那么,跟老板谈谈加薪的事情吧。如果老板坚持不给你加薪,你可以考虑换换工作,或者老老实实留下来,接受现实。   1.入职前没有就薪水问题进行有效的商谈。   在找工作时,人们是否就薪资进行商谈、怎样商谈,都存在很多变数。有的人当场接受了工作,有的人为了得到更多薪水而反复和雇主商谈,有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。无论...

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2022-06-06 22:00 17

求职过程中的几条基本求职原则

求职过程中的几条基本的求职原则:不管你的专业解和经验如何,以下求职原则都会引导你在竟争中获胜。   原则之一:时间不等人-越早越好   最理想的时间,是你现在有工作,还不需要找新工作的时候,因为:   1.你有充分的时间。   2.你有自己的工作,不用担心失业。   3.你有足够的时间去考虑你的事业目标。   4.你可以充分地制订你的策略,准备好必需的工具(求职信、简历)。   5.巩固你的根据地:积累自己的...

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2022-06-06 21:59 47

摸鱼式加班,正在毁掉年轻人

 最近网上流行一个新词:摸鱼式加班。意思指有些人上班不认真,但下班后,领导不走自己也不走,以加班的名义怒刷存在感,博得领导的好印象。 这种摸鱼式加班,正在毁掉年轻人。   前不久,工作才8个月的表妹向我吐槽,她想跳槽了,因为受不了公司的加班文化。   表妹刚入职时,下班时间到了,竟没有一位员工起身下班。因为是新人,她入乡随俗,没好意思先走,后来才知道公司有个“领导不走我不走”的潜规则。   工作...

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2022-06-06 21:58 13

面试了10000人后,这位HR说了8句话……

  为你整理了,一位5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者,对于面试过程中,给求职者的一些建议。   ① 不要递给我花里胡俏的简历,给我一点简洁(不是简单)而能突出你自己的表达。   面对成千上万的求职者,你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗?   ② 不要对我说太多的自我介绍,我不敢说3、5分钟我就准确判断了你,但是30秒之内我就定格了...

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2022-06-06 21:56 10

择业中跑了几个单位求职都被拒绝时怎么办?

 在择业当中,多跑几个不同单位是对的,有对比才有好坏之分。不过如果在择业过程中跑了三、四个单位都遭拒绝时,就应该认真地考虑一下为什么会被拒绝,。  有的人则不是这样,他在职业选择中, 连着跑了十几个单位,甚至到外地求职,跑了近两个月,也没找到自己认为“满意”的职业。他不是认真考虑自己为什么会遭到拒绝,反而抱怨什么“这些单位的人都不识才”、“我没钱送礼才遭拒绝”等。  诚然,在计划经济向市场经济转轨、劳动人...

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2022-06-06 21:55 11

面试,究竟“试”什么?

  从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半。因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。  面试测评的主要内容如下:  1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位,对仪表风度的要求...

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2022-06-06 21:54 9

如何让领导看到自己做了很多工作?

  我们经常说干的在多,不表现出来等于白干,领导不知道没看见,功劳簿上就不会有你的名字,可能领导在做人才选拨时就可能把你漏掉。实际上,我们在工作中经常遇到是干的重要还是说更重要,作为一个长期从事企业高管的人来说,我告诉你:干和说同样重要。我们有很多人,只知道埋头苦干,不知道汇报,结果吃了很多亏。虽然我们都听领导说,不让老实人吃亏,但往往经常是老实人吃亏。因此,正确的态度是能干会说。  工作你干的好...

原创 职业指导

2022-06-06 21:53 16

“我吃苦耐劳,离职时老板却毫不挽留?”请理性看待职场关系

  “我吃苦耐劳,离职时老板却毫不挽留?”请理性看待职场关系  恰恰相反,我认为双方都特别理性和真诚,彼此把企业和员工的关系拎得很清。  企业和员工的关系本就是雇佣,说白了就是金钱利益的关系。  不管公司怎么强调“家文化”,在企业遇到危机时,还是会考虑辞退一些业绩能力末位的员工。这就是为什么刘强东会先说“京东的员工都是我兄弟”,后又改口“好吃懒做的员工不是我兄弟”。你看,一个员工是不是“一家人”,还...

转载 职业指导

2022-06-06 21:52 8

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