网络调查显示，有九成的求职者认为涨薪水主要还是靠“跳槽”，求职者普遍认为另一家酒店一定会比现在这家酒店给的工资高。但是，求职者是否认真思考过，涨薪到底靠的是什么?经验、资质、文凭?作为求职者，我们必须明白，跳槽并不一定可以涨薪的。

　　那么如何跳槽才能涨薪呢??最佳东方为求职者准备了三个建议，希望对求职者有一定的参考意见。

　　建议一：核算跳槽成本 谈薪算好税前

　　跳槽的第一步并非盘算着怎么谈薪，而是先要要核算好跳槽成本——不能单看对方给出的工资，尤其对于已有工作经验的人来说，要为此而放弃的种种，也是你应当核算的成本内容。

　　跳槽也就意味着你要放弃现有的工作，那么第一步就是核算好你自己的跳槽成本，尤其是一些已经小有成就的人，为此放弃的种种都要算好，这就是你的核算成本。

　　谈薪时，不要听到对方说出薪酬就没有什么事了，而是算清楚你的税后工资到底是多少，在决定接受offer前要算清楚净收入是否达到了自己的期望。

　　除了薪水以后，不妨对新工作按照以下指标做个重要度排名：1、专业对口;2、岗位兴趣;3、酒店前景;4、职业发展;5、薪酬水平;6、企业文化;7、领导风格;8、培训机会;9、加班出差频率;8、路程耗费……等，也可加上其他你所看重的考量项目，按照这些指标在你心目中的重要地位先后排序，看看为了薪水你可以舍弃什么，当对方给到的薪水不甚满意时在其他重要指标上你又可以得到些什么，为自己做个加减法。

　　建议二：考虑清楚你能为星酒店带来多少价值

　　跳槽调薪时，其实是一场和HR或者说酒店的“心理战”，那么业可以直接告诉对方你所能为到对方带来的价值，这也就是一种换位思考。酒店能给你的薪水有多少，一定是以你的价值为依据的，只要展示出你能为部门组织和企业做出怎样的贡献，带来怎样的新技术，怎样的管理方法，节省多少成本，带来多少新客户——如此酒店就会心甘情愿地掏钱，为你的价值埋单。

　　一个理智聪明的求职者对自己在职场上的人力资源底线定位一般都比较清楚。如果对方的开价低于你的心理预期，你还可以权衡新的工是否存在其他不包括在薪水范围内的机会或利好因素。

　　建议三：考虑好家庭、未来发展等多方面的利益

　　跳槽除了要考虑薪资的多少，更要考虑好下一份工作是否会影响正常的家庭生活，是否可以扩大你的交易权，是否正是你职业规划要走的道路等等。例如，当你的下一份工作突然变成了夜班，那么就会严重影响你的家庭生活，你就要慎重考虑，该如何取得平衡，或者你的下一份工作工资很好，但是发展空间不大，那么还是要从长远出发。

　　最后，提醒各位求职者，如果你的风险承受能力不够大，就不要轻易尝试“裸辞”，否则很可能得不偿失。