跳槽加薪在年后似乎是很多职场人的选择，但是没有人谁能够保证，跳槽就一定加薪。最佳东方为大家整理了四个技巧，希望可以给一些求职者一些指导意见。

　　一、 实力才是最基本的保证

　　求职者凭什么加薪，当然凭借的是自己的实力，并不是说换一个酒店就一定能加薪。实力跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基!最佳东方合作酒店的HR网友表示，只有以下三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在酒店里是不可替代的;二是你的能力特别强;三是你现有的工资的确太低。

　　二、 保险跳槽“骑驴找马”

　　不要被自己的个人情绪影响，愤怒和不平都会冲昏头脑，一拍桌子就“裸辞”了。据网上曾做过的“裸辞准备金“调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!更何况，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。

　　三.加薪下下策，跳槽威胁

　　不少职场人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径，于是就走了这条路。根据网络最近的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。

　　四、谨防不靠谱高薪

　　一些新兴的企业在挖人上不择手段，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。但这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现企业“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。不靠谱的高薪有危险，跳槽入伙需谨慎!

　　跳槽的目的不止是前，而是要关注新的企业和新的工作可以给你带来什么，是否可以让你获得更多的学习机会，最好新工作与原来工作可以融合，但是又能提升自己的实力，充实自己，这样的跳槽才是有价值的跳槽。