招聘关系公司的未来发展，对于每一企业都至关重要。相对于拥有200-500人的大企业而言，小企业具有不确定性，每一次招聘对公司的企业文化会产生更大的影响，具有更大的利益风险。所以，小企业的招聘必须确保招聘人员的质量——热情积极，参与性和主人翁精神，团队奉献意识。 关于招聘，很多企业存在这样一个误区：在招聘前期花很少的功夫，希望通过增加招聘次数来获得合意的人。但是，请不要忽略每一次招聘所给企业带来的成...

一家公司的成败，与员工的能力有着非常直接的关系。如果你想找到并且留住最好的人才，你必须为他们提供他们所要的东西，而不是你觉得他们想要的东西。  如今很多创业者都已经认识到，除了薪资之外，还有很多东西是员工非常看中的。如果你能够满足他们的要求，员工就会感到更加快乐，并且会用更高的工作效率来回报你。  LinkedIn针对11813名非管理层员工进行了一次问卷调查，目的是想要知道员工在工作中...

      我们发现，同样一个学校、一个班级，而且各方面情况相差不大的几十个同学中，找到工作的顺利与否会相差极大，其中的原因，很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。 　　专家在《求职圣经》一书中介绍了五项最有效的求职方法： 　　创意求职法——成功率86% 　　它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些愈...

人物小传：小张  女   23岁   药学专业   本科 职业状态：某医药公司    销售顾问   年薪8万 案例背景： 毕业前3个月前，小张还没有找到合适的工作，除了半年的实习经历外，她没有任何工作经历。在之前的面试中，她发现好的公司都喜欢有工作经历的同学。为了吸引、打动用人单位，能在毕业前找到一份比较好的工作，她决...

       在很多人眼里，老板就是猫而自己就是一只老鼠。看到老板时，员工都会产生一种敬畏感和恐惧感，佩服老板决断的同时又害怕被炒鱿鱼，有时候是敢怒不敢言，只敢在心中暗叫不爽。所以对于上司，很多人困惑该如何与之相处。最佳东方在这里和大家分享一篇经典案例，一起来分析分析与上司相处之“道”吧! 　　经典案例：50多岁的简女士是一家小饭店的老板，作为一个在事业上已小有成就的成...

       跳槽，在职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽者而言，还是显得有点陌生。作为实践经验的丰富的帝王资深职业顾问，在这里有必要给职场跳槽人士一个提醒：跳槽的学问你知多少？ 职业案例：     Steven，在一家从事销售医疗器械的公司工作。在这家原先规模不大的公司任职的8年中，公司迅速成长成熟，位于同行业企业中比较领先的位置。...

      正是招聘好时节，求职的小伙伴除了勤奋地奔跑在招聘会外，网络招聘、微信求职、手机软件也要密切关注。在微信的朋友圈，偶尔能刷到一些“高帅富”的工作岗位，比如某企业招仪器销售工程师，年薪可达到20万元。如今，80后、90后成为找工作的主体，这一代人也特别喜欢通过网络找工作。佛山企业也乐于“尝鲜”，把朋友圈玩成了猎头公司，网络化招聘趋势日渐明显。那么，哪些企业爱网招？网招成功率...

　   1、先网上撒网、后钓人才市场。 　　2、去人才市场最有效、薪水、休假安排、专业技术要求……都有明码标价。而网上很多公司是给自己公司打广告的、连薪水都不写。去了人才市场你才能明白自己值多少钱。都传言每年二三月和九十月是招聘高峰期、但我在11月的在职期间也能收到好几个公司面试电话。可我已经没登陆过那些求职网站了、状态也是‘在职’。我们公司12月初还在招人。 　　3、网上一天至少投2...

写求职信的过程就是一场修行：我们绞尽脑汁、搜肠刮肚地斟酌每一个措辞，但是那些费尽心思写出来的，自以为妙语连珠、能让人眼前一亮的信件却一次次石沉大海、杳无音讯。我们焦头烂额、心急如焚，内心已化成无数个咆哮帝在呐喊：“录用我吧！拜托！” 那么为什么我们的求职信写得如此失败呢？俗话说，与其花样百出不如投其所好，一家世界500强的前人力资源高管莉兹·莱恩（Liz Ryan）就建议我们不要再做无用功，不要浪费...

1、标题 有十几个人Email的标题是“应聘”，或者类似的字样。这样的简历让我不知道该转给谁。我们同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。公司的内部流程是所有的求职信都发给统一的邮箱，然后根据申请的不同部门发给相应的负责人。 在求职者比较少的情况下，我会耐心打开邮件，从他的简历里揣测他可能要申请的部门。求职者比较多的时候，直接就把这样的邮件删掉了。　 类似的题目还包括“求职”、“应...